在市场经济发展时期，人才是市场竞争的重要因素。一个有远见的企业家都应重视企业的人才培养，充分发挥他们在企业的发展和升级过程中的作用。为此，协会积极为企业培养和提升人才搭建平台。

2017年6月1日发出关于开展“2017年度上海市工程系列中级专业技术职务任职资格评审” 工作的通知至7月21日告一段落。本次报名共有12人，其中5人因学历及资历不达标、缺继续教育公需科目、居住证、档案材料证明等原因均没有通过。7人经协会初审基本符合要求被推荐到市专业职称评委组评审，将在明年2月中下旬左右可颁发中级职称资格认证证书。

在初审过程中，考虑到他们都是小微企业，且工作繁忙时间紧尽量减少他们来回路程时间，对来电有问题咨询我们不厌其烦的一一解答，为他们提供相关的评审资料。对他们所提交的电子版“学历资格证书、论文、工作小结、工作经历、年限、身份证”等资料我们严格把关，发现问题及时通过电话联系。尤其是工作小结个别的我们进行专门辅导，围绕任助工后4年中的工作业绩来写，以主持、参与或独立完成项目为展开，重点突出助工后4年中的工作能力尤为重要。并通过网络便捷方式多次往返修改致使所提交资料基本符合要求。由于我们耐心为他们解疑问答，使他们按时完成备齐资料。经我们初审后提交到专业评审委的资料均无退回，极少部分因忽略了今年新改版本问题而做了小些修改。同时，因高温休假我们坚持为他们辛勤付出、提供服务，让参评人员深受感动并得到一致认可。

初审中我们发现，此次参评人员大多来自小微企业，相当一部分人员在技术岗位工作已十几年了，且有的已是技术主管、部门经理、自主创业经历的，能力都较强、素质较高、业绩突显。另外，在此我们也要感谢支持协助此次评审工作的部分企业领导，他们非常重视企业的人才队伍建设，有的单位领导亲自挂帅，有的单位人事处组织部门认真把关确保资料的准确性。

为将来更好地做好这项工作，我们希望各企业要确立自己人才培养规划。对学校毕业多年从事专业技术的非专业技术人员改行做锅炉压力容器技术工作的要及时让他们参加压力容器专业培训并重视岗位的聘任及每年的业绩考核，同时必须为他们建立业绩考核档案资料。对外地来沪工作多年的同志至今尚未办理在沪居住证的希望企业能及时为他们办理好此证。总之，各企业的领导要积极主动关心和培养技术人才的发展，为建立一支适应自己企业发展的技术人才队伍而努力。今后，我们继续将为会员企业提供免费“一年一度中级职称推荐”的初审工作，同时欢迎对协会开展此项工作提出宝贵意见及建议，我们将积极采纳和不断更新。为企业服务是我们义不容辞的职责。